賠償予定の禁止 of 労働基準法のポイント

　労働契約の不履行について、違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をすることはできません。ここでいう、「労働契約の不履行」とは次のような場合です。

• 労働契約不履行の場合の違約金を定める契約
  • 「途中で辞めたら、違約金を払え」
• 労働契約に損害賠償額の予定をする契約
  • 「会社に損害を与えたら、○○円払え」

※　就業規則に定めることも同様に禁止されています。

　あらかじめ金額を決めておくことは禁止されていますが、労働者の重大な過失などにより、実際に会社に損害を与えた場合は、損害賠償の請求をすることができます。